架起和谐劳动关系的桥梁

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2018-10-07

记者马耘耘摄影报道沟通协调帮助工人解决劳资纠纷在西航港开发区园区管理办有一面“清正廉洁服务维护民工利益”的锦旗。 而说起这面锦旗的来源,还要从农民工刘佳旭所遭遇的事情说起。

“我们过年回家就是想带着自己一年的辛苦钱回去,没想到却遇到公司拖欠。

”虽然事情已经过去两年,但一说起来,刘佳旭仍然记忆尤新。

原来,两年前刘佳旭所在的某机电制造有限公司出现劳资纠纷问题,涉及职工人数约45人,工人工资约30余万元,社保金额30余万元。 问题发生后,西航港开发区管委会赓即进行协调,希望企业妥善处理职工工资问题,该公司也作出书面承诺,答应分三期支付完拖欠的工资。

然而第二期的支付时间过了,该公司只支付了工人工资部分的30%,其余70%的工资尚未结算。 30余名工人来到西航港开发区管委会,希望管委会出面帮助协调解决。 管委会立即通知该公司法人代表到场,对其进行政策法规宣传,并告知如果拖欠农民工工资,企业将不能享受相关扶持优惠政策补贴。 最终,被拖欠的30余万元于春节前如期发放到农民工手中。 为了表示感谢,刘佳旭代表40余名农民工向开发区送上锦旗。 多措并举构建和谐劳动关系“劳动关系,事关企业和职工共同的利益,和谐的劳动关系才能推动企业健康发展。 ”西航港开发区管委会相关负责人表示,建立了劳资纠纷处置领导小组及安全、维稳应急处置领导小组。 “我们还实行部室包联责任制。 ”该负责人告诉记者,开发区入驻企业400余家,数量大,为了更好掌握企业信息,分别划定由15个部室进行包联,每月部室人员需至少走访企业一次,了解企业生产经营状况和工资发放情况,对出现问题或有问题苗头的企业情况进行收集后反馈至领导小组,及时协调解决。

“我们同时还完善应急预案,强化纠纷化解。 ”该负责人介绍,开发区建立完善了协调劳动关系三方机制和劳动争议调解办公室,对企业出现的劳动争议能够及时预防和化解,并制定了《西航港开发区安全、维稳应急处置预案》和《西航港开发区劳资纠纷应急处置预案》。

据介绍,西航港开发区全面推行集体合同制度,园区企业和职工均依法签订劳动用工合同,合同签订率100%,园区企业均依法参加社会保险,参保率100%。

西航港开发区管委会成立了工会,联系区总工会并指导园区企业工会工作,园区企业工会组建率达到92%、职工入会率92%以上。 西航港开发区专门设立党群部,设立党建指导员7名,规模以上企业党组织覆盖率动态保持在80%以上,工作覆盖率100%。